Quais os principais deveres do empregador brasileiro? Direitos a cumprir

A constituição Brasileira estabelece um único salário mínimo nacional, que permite aos trabalhadores e suas famílias para satisfazer suas necessidades básicas de vida, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e segurança social periódicas e ajustes para manter o poder de compra das pessoas. Permite igualmente fixar salários mínimos / salário de base tendo em conta a extensão e a complexidade do trabalho (são permitidos salários mínimos sectoriais ou profissionais, bem como regionais).

Salário mínimo é a quantidade mínima devida e paga diretamente ao trabalhador, incluindo os trabalhadores rurais, sem qualquer distinção de sexo, por dia normal de trabalho, o que permite que os trabalhadores em cada região do país para satisfazer suas necessidades básicas de alimentação, habitação, vestuário, higiene, saúde e transporte.

Nos termos de uma nova lei, o salário mínimo é decidido apenas pelo governo através de um decreto, determinando assim o salário mínimo horário, diário e mensal para os trabalhadores para os quais os salários não são fixados através de uma lei federal ou acordo de negociação coletiva, mas pode receber prejuízos por meio do abono salarial ( abanosalarial.inf.br) e desconto da contribuição previdenciária.  Outra lei diz que o valor real do salário mínimo deve corresponder a R$545,00 (R$24.13 em base diária e r$3,29 em base horária).

Os salários mínimos podem ser fixados de forma diferente para diferentes ocupações e regiões, tendo em vista o trabalho de salário mínimo como base. Os salários mínimos podem ser pagos em espécie, mas a parte em espécie não pode ser superior a 70% do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. As pessoas que trabalham em condições perigosas (eletricidade ou com combustíveis ou outros materiais inflamáveis) têm direito a uma remuneração adicional de 30% sobre o seu salário de base. Os trabalhadores também têm direito a 10% ou 20% ou 40% de prêmio sobre o salário mínimo, dependendo do grau de insalubre e de perigo para trabalhar em condições de trabalho pouco saudáveis.

O cumprimento do Código do trabalho, incluindo as disposições relativas ao salário mínimo, é assegurado pelos inspetores do trabalho. O não cumprimento das disposições do salário mínimo é punível e uma multa de R$ 52.000 é imposta. A multa é duplicada em caso de reincidência.

Remuneração Regular

De acordo com as Leis Trabalhistas consolidadas, o período salarial não pode ser superior a um mês, exceto no que diz respeito a comissões, porcentagens e bônus. Quando o período de salário é de um mês, os trabalhadores devem receber o seu salário no prazo de cinco (5) dias no final do mês. Os salários podem ser pagos em dinheiro ou em espécie. Os salários são pagos em um recibo assinado pelo empregado ou através de impressão digital/polegar se o empregado é analfabeto. O salário deve ser pago num dia útil e no local de trabalho durante o horário de trabalho ou imediatamente no final do trabalho, excepto quando depositado na conta bancária.

Os trabalhadores recebem um salário adicional todos os anos. O 13º salário é uma gratificação equivalente a um mês de salário e pago em duas parcelas. É pago em novembro e dezembro.